Za one koji zagovaraju jednaka prava ne mogu vjerovati u praksi kontrole ljudi. Kontroliranjem ljudi, ja ne odnose se na autokratske vladavine. No, ljudi u važne pozicije u organizaciji, moraju imati ovu vještinu! Kada postoji posao koji treba obaviti i da su stavili na čelu, očekuje se da imate potrebne stručnosti i sposobnosti da bi to učinio. U organizacijama postoje ekipa sa postavljenih ciljeva.
Sloboda iskazivanja mišljenja unutar tima je apsolutno poželjno ali je vođa tima tko bi trebao imati posljednji reći. Za ovaj, vođa tima mora biti u mogućnosti da kontroliše svoje članove tima, a ne odbijaju saslušati i prihvatiti njihove sugestije, a prenoseći im da se linija na sve argumente mora biti izvučeni negdje. Read vodstvo na timskom.
Kontrola ljudi na radnom mjestu
Kontrolom ljudi mislim zapovijeda poštovanje. Nakon što to učinite, vaše odluke će biti prihvaćen bez puno rasprave. No, biti u mogućnosti da naredbu tom smislu, jedan mora gledati i djelovati da ga zaslužuju. Evo nekoliko načina koji će vam pomoći da ljudi slušaju i prihvaćaju svoje odluke:
Haljina Za dio: Kažu da 'Nemojte suditi knjigu prema koricama. Međutim, mi svi znamo da izgled ne igra važnu ulogu u percepciji da smo formi pojedinca. Dobro odjevena nosite uredan appearance, sami nositi dobro oko jer subconsciously ljudi odnose uspjeh i sposobnosti načinom izgledate i time percepcija dolazi moć stvaranje ljudi slušati.
Dio Zakona: Samo pada natrag na oblačenje impresivno neće raditi. Ako ste u situaciji u kojoj imate veliki broj ljudi koji rade pod vama, trebate kontrolirati (čitaj upravljanje) i njih. Za to ćete morati djelovati odgovorno previše. To uključuje i način na koji govori, hoda i ponašati se s drugima. Znamo koliko snage good govornici su tijekom psihu publike. Nije da morate biti govornikom ali govori u spor, ljubazan i lako razumljiv način bi odražavaju umu da se može misliti jasno i sigurno je što želi. To posebno vrijedi ljudi koji su na pozicijama moći. Ako se takav ljudi prestanu i razgovarati s onima koji su niži položaj od njih, tada oni stvaraju poštovanje za sebe da briše potrebu za kontrolu ljudi! Čitajte na strateško vodstvo.
Igrajte dio: Imate obučen u dijelu i to se dobro djelovao. Sada je red da ga igrati. Pokaži one oko koje su dostojne poštovanja da je vaš izgled i svoje ponašanje opisuju. Dokažite da ste zaslužili odgovornosti koji je dao za vas. stand up za izazove. Preuzimati rizike. Biti tu da se vlastiti neuspjeh. To je svi o vodi na primjer. Sjeti se da je kontrola ljudi je više psihološki je da fizička. Kontroliranje ljudi bi trebali biti bez uporabe sile ili na bilo koji način prisile. Nakon što smo u mogućnosti napraviti svoj put u psihu ljudi, kontroling ih čini se više automatizirano od uključuju aktivne ili žestokim mjerama. Čitajte na učinkovito vodstvo.
Kontroling Ljudi Characteristics
Je ovo o kontroli ljudi u pozitivan način. No, postoje ljudi koji žele kontrolirati one oko mu je ulijeva strah u njima. Takvi ljudi zloupotreba svoju moć i položaj. Još uvijek postoje neki drugi koji pokušavaju manipulirati poslušnost by poticanje osjećaj krivnje u drugima. To su nezdravi načini kontrole ljudi. Takvo ponašanje tantamounts ugnjetavanju, koja prije ili kasnije ide na povratno paljenje. Takvi ljudi imaju inherentna kontrolu osobine ličnosti. Takve osobine su:; potpun nedostatak empatije prema osjećajima drugih; Odbijanje da se "ne" kao odgovor, nije otvoren za prijedloge; Previše rezultat orijentiran: "Ovo su neke zajedničke osobine kontroliraju ljudi. Međutim, u slučaju odnosa, neki ljudi prikaz dodao karakteristike kao što su ekstremne ljubomora, prisiljeni intimnosti and zlostavljao jedan partner u javnost.
Kontrola Osobe u odnosima
Pa, ja osobno mislim da ne bi trebalo biti snažan kontrolu nad mislima i mišljenja. Međutim, potrebno je vladati u stalnom radnom mjestu argument je već objašnjeno. Međutim, scenarij radnom mjestu i jedan je život starkly različiti. Ukoliko govorimo o kontroli u vezi, mislim da ne postoji mjesto za to kada je u pitanju koje se bave s obitelji i prijateljima. Odnosi se ne radi o dobiti ili gubitku, niti su vezane sojeva vremena. Tada kako se pitanje kontrole ljudi u odnosima nastaju? U odnos, pojedinci trebali biti u mogućnosti slobodno izraziti i razmjenu mišljenja, jer to će im pomoći da razumiju jedni druge dobro. It nije jednostran afera. Stoga, bilo da se emocionalni, psihološki i fizički, potrebe oba partnera trebaju biti ispunjeni. Stoga je vrlo važno da bude u mogućnosti čitati znakove kontrolnog odnos kao takav odnos ne traje i na kraju s mnogo tuga. Više o zdrave odnose.
Iako sam justified pomoću kontrole nad ljudima na radnom mjestu, to ne znači da se negira mogućnost da se njegovi podređeni izraziti svoje mišljenje. Kontroling ljudi mogu raditi do neke mjere. Međutim, ograničavanje nečije pogled stalno, no manje ulogu mogao igrati u momčadi, nije dobro za bilo koju organizaciju. Ljudi mogu prihvatiti takvu visoku ruku ponašanja za neko vrijeme, ali to bi definitivno dovesti do pucaju tima u dugoj vožnji. Pojedinci sa karakteristikama kontrolnog osobnosti može biti štetno, ne samo na odnos ali i za organizaciju.
Kontroling Ljudi